Gestão por Caridade ou Gestão Profissional?
Como se deve olhar para a Gestão de Recursos Humanos? Esta é uma dúvida que passa na cabeça dos profissionais de RH e que, quando não muito bem esclarecida, causa uma série de incômodos em torno dos colaboradores de diferentes áreas da empresa, em especial aquela que de alguma maneira tem relação com a Gestão de Pessoas. Sendo assim, o papel do RH deve ser bem dirigido por pessoas que tenham a devida clareza dos diferentes papeis exercidos pelos profissionais das áreas que compõem o RH. A não clareza dos papeis possivelmente causará uma série de transtornos e sobrecarga na hora da execução das atividades das áreas. Diante dessa realidade é comum notarmos alguns sinais como a má distribuição de tarefas, falhas na hora de planejar (quando se consegue fazer isso) alguma implantação ou ajustes em processos, precariedade no desenvolvimento da carreira dos colaboradores da área, na definição de reajustes por mérito, no acompanhamento de funções ou profissionais chaves na engrenagem...