Nos últimos anos, o Brasil tem registrado uma escalada preocupante nos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais. Em 2024, foram contabilizados mais de 472 mil afastamentos — o maior número desde 2012, representando um aumento de 195% em pouco mais de uma década.
Esses números revelam uma crise silenciosa que impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e a sustentabilidade das empresas brasileiras.
💸 O impacto financeiro direto e oculto
O adoecimento mental no trabalho não gera apenas sofrimento humano — ele tem custos elevados. Globalmente, a perda de produtividade causada por transtornos mentais ultrapassa US$ 1 trilhão por ano. No Brasil, os custos diretos ao INSS superam R$ 3 bilhões anuais, sem contar:
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Queda de desempenho individual e coletivo
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Rotatividade e perda de talentos
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Ações trabalhistas por assédio ou negligência
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Danos à reputação da marca empregadora
⚖️ Riscos jurídicos e reputacionais
Ignorar a saúde mental dos colaboradores expõe a empresa a riscos reais. Além dos custos operacionais, há processos judiciais por assédio moral, metas abusivas e ambientes tóxicos. A reputação da empresa também é afetada, dificultando a atração e retenção de profissionais qualificados.
🛠️ O que muda com a nova NR-1
A partir de maio de 2026, a nova NR-1 exige que os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) incluam medidas de saúde mental, como:
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Mapear riscos psicossociais
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Monitorar ambientes de trabalho emocionalmente nocivos
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Criar canais de escuta e acolhimento
Essas medidas representam um passo importante para cuidar do bem-estar emocional dentro das empresas brasileiras.
🏛️ O papel da Fundacentro e órgãos públicos
A Fundacentro, referência nacional em segurança e saúde no trabalho, lidera estudos e seminários sobre saúde mental corporativa. A instituição defende a integração entre empresas, SUS e políticas públicas.
Outros órgãos, como o Ministério do Trabalho, CNJ e o Observatório Nacional de Saúde Mental e Trabalho, também ampliam ações para mapear riscos e propor soluções concretas.
🤔 E agora, quem precisa mudar?
O problema está nos profissionais ou no modelo de trabalho? Especialistas apontam jornadas exaustivas, metas inalcançáveis e falta de reconhecimento como principais gatilhos para o esgotamento mental.
A mudança começa com uma nova cultura organizacional — mais humana, empática e consciente.
💬 Vamos conversar?
Você já presenciou ou viveu situações de adoecimento mental no trabalho? Sua empresa tem políticas de cuidado com a saúde emocional?
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